Rapport sur le développement durable chez Hultafors group 2023

L'utilisation des marques de Hultafors y fait l'objet d'une attention particulière. Comme EMMA Safety Footwear fait partie du Hultafors Group depuis 2020, le rapport rassemble aussi certaines de nos initiatives et développements clés. Et cela va au-delà du climat et de l'environnement. L'employabilité durable des collaborateurs et la responsabilité sociale des entreprises sont au moins aussi importantes !

 
 ENVIRONNEMENT DURABLE

• Certifications
  En 2023, 6 modèles de chaussures de sécurité de notre collection seront certifiés par le Climate Neutral Group. Ce faisant, nous nous efforçons de réduire davantage les émissions de CO2.
   
• The Mine
  La fabrication d'une chaussure entièrement circulaire n'est pas techniquement réalisable à l'heure actuelle. Néanmoins, avec The Mine, nous faisons un pas de plus dans la bonne direction. Parmi les matériaux utilisés, nombreux sont ceux qui sont plus respectueux de l'environnement, comme le cuir tanné sans chrome. Nous recyclons de toutes les manières possibles, sans compromettre la sécurité et le confort. Que The Mine soit une nouvelle norme pour les chaussures de sécurité, car les « meilleures pratiques » de ce modèle peuvent également s'appliquer à d'autres chaussures de sécurité !
   
• Passeport matériaux
  Chez nous, chaque chaussure a son propre passeport matériaux. Cela nous permet de savoir en détail quels matériaux sont utilisés dans une chaussure et de connaître l'impact de chaque matériau sur l'environnement. La transparence est la clé de l'amélioration circulaire.

EMPLOYABILITÉ DURABLE

• Consultant en santé
  L'année dernière, EMMA Safety Footwear a opté pour un nouveau service de santé et de sécurité baptisé Vitalias. Nos cadres ont participé à des séances de formation en groupe pour promouvoir un environnement de travail durable. Le service propose également des consultations préventives gratuites et anonymes pour les employés ayant des questions qui portent sur la santé.

• Initiatives sociales en faveur de l'inclusion et de la diversité
  Plus de la moitié de notre personnel relève de la catégorie « distance par rapport au marché du travail ». C'est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec des organisations qui s'engagent auprès de ce groupe cible.

• Sprinc
  Sprinc est une plateforme RSE pour les employeurs et les entrepreneurs. Les partenaires de Sprinc offrent des opportunités aux personnes qui ont besoin d'un soutien et d'une attention supplémentaires pour s'insérer sur le marché du travail. Grâce à Sprinc, nous engageons un dialogue constructif et partageons nos connaissances avec nos collègues afin de relever les défis sociétaux et commerciaux. Cela garantit un plus grand taux d'emploi et un emploi plus large et inclusif. C'est ainsi que nous contribuons à un marché du travail équitable.

• RELIM
  Relim s'engage à reconnaître et à développer les talents des personnes éloignées du marché du travail afin qu'elles puissent apporter une contribution précieuse à la société. Cela correspond parfaitement aux valeurs d'EMMA Safety Footwear en matière de responsabilité sociale des entreprises. Dans le cadre de cette collaboration, RELIM crée des cartes d'anniversaire personnalisées pour nos collaborateurs.

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